Содержание

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком всегда сопровождается написанием специального заявление. Пишется оно на имя руководителя предприятия от лица человека, который уходит в отпуск. При этом в качестве такового может выступать как мать, так и отец ребенка – в данном вопросе закон уравновешивает их права. В некоторых случаях такие заявления могут писать другие близкие родственники малыша (степень родства значения не имеет), а также опекуны, усыновители и иные, установленные законодательно лица.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Получить у работодателя отпуск по уходу за ребенком имеют право только те сотрудники, которые заключили с организацией официальный трудовой договор. При этом неважно, носит ли трудовой договор постоянный или временный характер, работает ли будущий отпускник на одном месте работы или совмещает несколько должностей в разных фирмах. В последнем случае, заявления надо писать сразу всем предприятиям-работодателям.

Следует сказать, что отпуск по уходу за ребенком дается тогда, когда у молодой матери заканчивается отпуск по беременности и родам.

Зачем нужен документ

На основе данного заявления, руководитель выпускает соответствующий приказ, который в свою очередь служит основанием для начисления бухгалтерией организации полагающихся пособий сотруднику. При этом, с момента подачи заявления до установления компенсации должно пройти не больше 10 дней.

По закону, лица, осуществляющие уход за малолетними детьми, имеют право на пособие в размере 40% от зарплаты (ежемесячно) и компенсацию от работодателя в размере 50 рублей (тоже ежемесячно). Если в семье сразу двое новорожденных детей, то все суммы увеличиваются вдвое (важно отметить, что если сотрудник в период отпуска выходит на работу, то все эти выплаты сохраняются).

В дальнейшем, отпуск по уходу за ребенком автоматически зачисляется в общий трудовой стаж, и учитывается при вычислении размера пенсии. Наш калькулятор стажа учитывает такой отпуск (в том числе можно выбрать количество детей, на которых пришлось взять отпуск).

Этапы процедуры оформления отпуска по уходу за ребенком

Процесс предоставления отпуска включает в себя несколько ступеней.

  1. Первая — это получение от сотрудника соответствующего заявление и визирование его у журнале внутренней документации фирмы.
  2. Вторая — компания от лица руководителя издает приказ на предоставление отпуска, который также фиксируется в специальном журнале учета распоряжений и постановлений (сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись).
  3. Третья — сведения о предоставлении отпуска регистрируются в табеле рабочего времени под кодом 15 и аббревиатурой ОЖ, а также вносятся в личную карточку работника.

Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком

Унифицированного, единого, обязательного к применению образца документа нет, поэтому писать его можно в свободной форме. На некоторых предприятиях и организациях установлен свой шаблон документа (в этом случае, он должен быть зарегистрирован в учетной политике компании), но пользоваться им или нет – личное дело каждого работника.

Если сотрудник решит оформить заявление в произвольном виде работодатель не вправе будет отказать в его принятии.

В любом случае, при написании заявления следует вносить в него следующие сведения:

  • наименование предприятия,
  • должность,
  • фамилию-имя-отчество сотрудника,
  • срок, на который необходим отпуск.

При этом следует отметить, что период отпуска может быть разным, однако, по закону оплачивается только 1,5 года, остальное время работник будет находиться в отпуске за свой счет.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка, это необходимо также указать в его содержании отдельным пунктом.

Как оформить заявление

Документ можно писать как в рукописном виде, так и печатать на компьютере. Его можно заполнять на фирменном бланке организации или же на простом листе А4 формата, но вне зависимости от варианта оформления, он должен быть обязательно подписан заявителем.

Оформляется бланк обычно в единственном экземпляре, который затем передается в архив предприятия, но при желании можно сделать две копии – одну для передачи организации, вторую, заверенную руководителем – для себя (например, на случай возникновения каких-либо разногласий с работодателем, решаемых в судебном порядке).

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Документ имеет вполне стандартную структуру с точки зрения делопроизводства, поэтому его составление не должно вызвать больших сложностей.

  1. В начале с правой стороны указывается, кому именно адресуется заявление: здесь пишется должность, фамилия, имя, отчество руководителя, название организации, а также аналогичным образом вписываются данные о самом заявителе. Далее посередине строки пишется слово «заявление».
  2. Следующая часть – основная, здесь указывается
    • сама просьба о предоставлении отпуска (по закону, работодатель не имеет права отказать в ее удовлетворении),
    • а также общая информация о ребенке: фамилия, имя отчество и дата рождения.

Сведения о новорожденном вносить необходимо, поскольку в судебной практике встречались прецеденты, когда между работодателем и сотрудником возникали различного рода конфликты и споры из-за отсутствия вышеупомянутых данных.

  • Также сюда надо внести период, на который требуется отпуск.
  • В завершении документ нужно обязательно подписать (с расшифровкой автографа) и поставить дату его составления.
  • Как передать заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Существует несколько способов довести до сведения работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком.

    • Самый простой – прямая личная подача, что называется «из рук в руки».
    • Второй вариант, чуть более хлопотный, но также надежный: отправка документа через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.
    • В отдельных случаях, при невозможности посетить работодателя лично, работник имеет право передать заявление через свое доверенное лицо (предварительно оформив при этом специальную доверенность, заверенную у нотариуса).

    Образец написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — как и когда писать?

    После завершения периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами женщина вправе запросить на работе следующий декретный отпуск — для ухода за родившимся малышом.

    Закон дает право пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. По завершению данного периода нужно либо выйти на работу, либо уволиться. Дальнейшее продление декретного периода не допускается.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Обязательно ли оформлять для предоставления декрета?

    Заявление — это документ, который обязательно должен быть предоставлен работодателю для оформления отпуска.

    В ст.256 ТК РФ четко сказано, что работодатель вправе оформить предоставление отпуска до 3 лет только на основании письменной просьбы работника. Если работник не просит предоставлять ему декрет, то самостоятельно руководство не может его оформить.

    Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина должна понимать, что если заявление в срок она не подаст на работу, то ей придется вернуться на рабочее место. При невыходе на работу работодатель вправе зафиксировать ее отсутствие в виде прогула. За данное нарушение возможно увольнение по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

    Заявление выступает основанием для оформления приказа о предоставлении отпуска.

    Приказ, в свою очередь, служит поводом для обозначения предоставленного отпуска в 8 разделе личной карточки (указывается вид, продолжительность, реквизиты распоряжения). Кроме того, на основании приказа можно проставить отметки о декрете в табеле — как обозначается уход за ребенком.

    Читать еще:  Агенты влияния — партизанский маркетинг

    До достижения 1.5 лет для ухода за ребенком выплачивается ежемесячное пособие.

    Сроки и способы подачи

    Четких сроков подачи заявления работодателю не обозначено в законодательстве.

    Если выход на работу после больничного по БиР не предполагается, то подать просьбу нужно до завершения декрета по беременности.

    Это можно сделать непосредственно в последний день по БиР или за несколько дней до его окончания.

    Достаточно принести документы на работу до конца декрета по беременности и зафиксировать факт их принятия. Можно написать два заявления — один оставить на работе, на втором проставить отметку о принятии и забрать его себе. В этом случае будет подтверждение того, что письменная просьба работодателю подана, то есть женщина сообщила о своем намерении продолжить находиться в декрете.

    Если возможности лично принести документы в организацию нет, можно направить их почтой, но сделать это нужно заранее. Следует посчитать время, необходимое для доставки письма до адресата.

    Письмо нужно выбирать с уведомлением о вручении, тогда у женщины будет письменное подтверждение принятия документов работодателем.

    Если женщина убедилась в принятии заявления, то можно быть уверенной в предоставлении отпуска по уходу и начислении пособия.

    Рассчитать декретные бухгалтер должен в срок до 10-ти дней, а первую выплату произвести в ближайший день выдачи зарплаты.

    Если после больничного по беременности женщина решила выйти на работу, то никаких документов оформлять не нужно. В любой момент до достижения ребенком 3 лет женщина вправе написать заявление о предоставлении декретного отпуска, руководство при этом отказать ей не может.

    Ст.256 ТК РФ содержит право сотрудника с ребенком до 3 лет в любой момент уходить в декрет и возвращаться из него снова — порядок досрочного выхода на работу.

    Кроме того, находясь в отпуске можно выйти на работу на неполный день, сохранив выплату пособия до 1.5 лет и получая зарплату пропорционально отработанному времени.

    Как написать правильно?

    В тексте следует написать следующую информацию:

    • справа вверху ФИО руководителя;
    • ниже свои ФИО и должность;
    • название документа;
    • просьба о предоставлении отпуска, его назначение — для ухода за ребенком;
    • дата начала декрета;
    • продолжительность — до 3 лет ребенка;
    • ссылка на ст.256 ТК РФ, где прописано право предоставления данного периода сотруднику;
    • сведения о малолетнем — ФИО и дата рождения;
    • реквизиты свидетельства о рождении, которые подтверждают возраст родившегося;
    • подпись;
    • дата составления.

    До 1.5 или до 3 лет

    Важный вопрос касается того, на какой срок оформлять уход за ребенком. Варианта есть два — до 1.5 лет и до 3 лет.

    Часто заявление пишется до 1.5 лет с выплатой пособия на ребенка, по истечении этого срока декретница либо продляет отпуск, либо выходит на работу.

    С точки зрения ТК РФ работник вправе рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это четкая формулировка, прописанная в ст.256 Трудового кодекса. О возможности предоставления декрета до 1.5 лет в данной статье не сказано ни слова. При этом говорится о возможности в любой момент прервать данный период и досрочно выйти на работу.

    Из этого можно сделать вывод: в заявлении следует просить отпуск до достижения 3 лет ребенка с выплатой декретных до 1.5 лет. Такая формулировка будет более правильной. Приказ работодатель также оформить до 3 лет, а пособие будет начислять до полутора.

    Скачать образец

    Скачать заявление на декретный отпуск до 3 лет — образец.

    Если сотрудник подаст на работу заявление о предоставлении декретного периода для ухода за ребенком, то работодатель должен принять документ и оформить приказ. Если при этом малолетний не достиг 1.5 лет, то назначить ежемесячное пособие.

    В тексте следует просить время отдыха для ухода до 3 лет ребенка. Находясь в декрете, сотрудник может в любой момент выйти на неполный день, либо приостановить отпуск и выйти на работу на полный день.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Как оформить отпуск по уходу за ребенком

    Уйти в отпуск могут только лица, состоящие в трудовых отношениях. Чтобы его оформить, нужно подать заявление и необходимые документы по месту официального трудоустройства. Получить отпуск по уходу могут:

    • мать;
    • отец, бабушка, дедушка и др. работающие родственники;
    • усыновитель;
    • опекун.

    Важно отметить, что члены семьи могут находиться в отпуске поочередно (сменяя друг друга), но не одновременно. То есть полагается только один отпуск на одного ребенка, и родители вправе выбрать, кто им воспользуется.

    Следовательно, если в семье родились двойняшки, мама может оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а папа или другой член семьи — за другим. Тот же порядок применим в случаях, когда в семье рождается второй ребенок, а первый еще не достиг возраста 3 лет.

    Если заявитель работает сразу в нескольких местах, то отпуск до исполнения ребенку 3 лет оформляется на каждой из работ, а пособие до 1.5 лет оформляется и выплачивается только у одного работодателя (по выбору).

    Размер ежемесячной выплаты рассчитывается на основании доходов, получаемых только от одного из работодателей, включая внутреннее совместительство согласно ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Пишется в произвольной форме, поскольку единого утвержденного образца документа не установлено. Часто бланк заявления предоставляется работодателем (в отделе кадров или бухгалтерии). При необходимости его можно самостоятельно напечатать на компьютере или написать вручную и заверить личной подписью.

    Как правило, пишется сразу одно заявление на отпуск, назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и компенсационной выплаты 50 руб.

    Заявление должно включать следующую информацию:

    • кому адресовано (наименование организации, ФИО руководителя);
    • от кого оно (ФИО и должность заявителя);
    • цель обращения (просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет);
    • информацию о дате начала отпуска;
    • данные о ребенке (ФИО, дата рождения);
    • дополнительно: просьба о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и компенсационной выплаты;
    • перечень прилагаемых документов;
    • фамилия и личная подпись работника, дата составления заявления.

    Точная дата начала отпускного периода по уходу за ребенком определяется фактическим окончанием отпуска по беременности и родам (БиР) на основании листка нетрудоспособности, выданного в медицинской организации.

    Если женщина пишет заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком, находясь в отпуске с первым, то начало следующего отпуска будет считаться со дня, следующего за трехлетием первого ребенка. Дело в том, что по трудовому законодательству невозможно одновременно оформить на одного человека два отпуска, независимо от их разновидностей. При этом отпуск не продлевается, как считают многие мамы, а оформляется новый.

    Какие документы нужны

    Помимо собственно заявления для оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующих выплат необходимо предоставить:

    • свидетельство о рождении ребенка и его копию;
    • документ о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (или обоими родителями, если отпуск оформляется на другого члена семьи), выдается по месту работы (для застрахованных лиц) или в соцзащите.

    Если заявитель трудится одновременно в нескольких организациях, то дополнительно потребуются справки от других работодателей о неполучении пособия по другим местам работы.

    По закону отпуск по уходу за ребенком отцу (или другому родственнику) может быть предоставлен при условии, что мама вышла на работу. Поэтому для получения оплачиваемого отпуска другим членом семьи в справке с места работы женщины обязательно должно быть указано, что она работает в режиме полного рабочего дня и не получает соответствующих выплат.

    В случаях, когда мать ребенка по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком и соответственно выйти работать тоже, она (или ее доверенное лицо) может обратиться к руководству своей организации с просьбой прекратить отпуск. На основании заявления женщины работодателем издается приказ о прекращении отпуска, а матери выдается соответствующая справка. Эту справку отец или другие родственники ребенка прилагают к заявлению о предоставлении отпуска.

    Читать еще:  Как защитить свои права при незаконном увольнении?

    Приказ о предоставлении отпуска работнику

    После того как заявление и все необходимые документы предоставлены, страхователь издает приказ о предоставлении отпуска, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

    Как видно из образца, приказ о предоставлении отпуска работнику содержит:

    • данные о работодателе;
    • номер, зарегистрированный в книге приказов;
    • содержание приказа, основанное на заявлении работника:
      • предоставить отпуск (дата начала и окончания);
      • начислить ежемесячное пособие (с окончания БиР до исполнения ребенку 1.5 лет);
      • назначить компенсацию 50 руб. (до исполнения ребенку 3 лет);
      • производить выплаты ежемесячно в установленные законом сроки;
    • основание (заявление работника);
    • ФИО, должность и подпись руководителя организации;
    • список и подписи лиц, ознакомленных с документом.

    Правила грамотного составления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — образец для скачивания

    Российское трудовое законодательство предоставляет значительное число льгот женщинам, воспитывающих маленьких детей.

    Одной из таких социальных гарантий является предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

    Для его получения необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Назначение

    Унифицированной формы заявления о предоставлении перерыва в работе до 3 лет ребенка нет, поэтому пишется оно в произвольном виде аналогично иным заявительным бумагам, подаваемым работодателю.

    На основании заявления руководитель организации издаёт приказ о предоставлении отпуска.

    Утвержденный приказ будет подтверждать, что мать малолетнего имеет рабочее место, которое сохраняется за ней на весь период ухода за малышом до 3 лет.

    Кроме того, заявление необходимо и бухгалтерии, которая производит начисление ежемесячного пособия до 1.5 лет.

    Необходимые документы

    Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.

    Прежде всего, копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.

    Во-вторых, справка с места работы супруга о том, что он не находится в аналогичном отпуске и пособие ему не назначалось — скачать образец.

    Справка предоставляется по свободной форме по месту труда супруга и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.

    Никакие иные документы работодатель требовать не имеет право, так как законодательством этот перечень определен как исчерпывающий.

    Кому и когда подавать?

    Заявление на отпуск до трех лет предоставляется непосредственно по месту официального трудоустройства матери, или иного члена семьи, осуществляющего постоянный уход за ребенком.

    По срокам подачи существует ошибочное мнение, что его надо подавать по достижению ребенком возраста полутора нет. Однако, трудовое законодательство рассматривает данный вид отпуска как единый период: с момента рождения и до трех лет.

    Таким образом, законодатель предполагал, что мать новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу сразу после рождения ребенка и после окончания больничного по беременности и родам.

    На практике же складывается несколько иная ситуация – матери пишут заявление только на отпуск до полутора лет, а потом его продляют. Поэтому в реальности часто запрос на до трех лет подается по достижению ребенком полутора лет.

    Важно! Заявление до 3 лет может быть подано в любой день трехлетнего периода ухода за малышом.

    Дата подачи может быть:

    • с момента рождения — для безработных;
    • с даты окончания декрета — для работающих;
    • с даты истечения 1.5 лет, если ранее было написано заявления на полтора года отпуска;
    • с 1.5 до 3 лет, если мать ребенка временно выходит на работу и прерывает уход.

    Как написать?

    Заявление на отпуск до 3 лет ничем существенно не отличается от любого иного обращения, подаваемого работодателю.

    В этом документе обязательно должна содержаться следующая информация:

    • наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
    • реквизиты заявителя: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;
    • просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, а также сроков — до 3 лет, ниже представлен образец, как это правильно написать;
    • необходимость назначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в обращении это не будет указано, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, поэтому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата производиться не будет;
    • перечень прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
    • дата подачи;
    • подпись заявителя.

    Важно! Заявление по уходу до 3 лет желательно подавать в двух экземплярах с обязательной регистрацией в соответствующем журнале учета. Один экземпляр с отметкой о приеме должен остаться у работника, а второй – принят к работе кадровиками.

    Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним обязательно должен быть ознакомлен, и по требованию его работодатель должен выдать копию.

    Образец для скачивания

    Ниже представлен образец заявления о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, которое написано с момента окончания декрета. Это примерная форма, которая может быть скорректирована в зависимости от потребностей заявителя и работодателя.

    Возможно, в кадровой службе по месту работы имеются стандартные шаблоны для подобных бумаг, тогда можно воспользоваться имеющимся образцом.

    Образец о предоставлении отдыха для ухода до 3 лет — скачать:

    Отказать в приеме заявления, а равно и в предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, работодатель не имеет право, так как он гарантирован законодательством. Как показывает практика, избежать споров с начальством, которые не всегда отличаются хорошими знаниями в области трудового права, можно, подав заранее запрос сразу после окончания декрета.

    В любом случае, если мать или иной родственник ребенка, примет решение выйти на работу досрочно, то сделать это можно в любой момент так как закон не ограничивает возможность его прервать при необходимости.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Как составляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заполнения

    Лицо, присматривающее за малышом от рождения до 3 лет, имеет право оформить для этого отпуск по месту трудовой занятости. Для того чтобы работодатель его предоставил, работница пишет заявление. На основании документа кадровики готовят приказ на отпуск (форма Т-6), а бухгалтерия рассчитывает полагающиеся работнику выплаты. Дни отдыха предоставляются по окончании больничного по беременности и родам. В статье рассмотрим как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец заполнения), куда подается, можно ли подать его повторно.

    Кто может подавать заявление?

    Согласно ст. 256 ТК РФ до достижения чадом 3-летнего возраста матери положен отпуск для ухода за ним. Его может податьпо заявлению лицо, которое будет заботиться о малыше.

    · Бабушкам и дедушкам;

    Право на отпуск имеют только те граждане, с которыми заключен трудовой договор. Степень родства и проживание с ребенком совместно в данном случае значения не имеют. Если женщина числится у нескольких работодателей, то заявление она должна оформить по каждому месту работы. При наличии приказа на отпуск компенсацию назначают в течение 10 дней с момента подачи заявления.

    Пример #1. Заявление на отпуск при усыновлении

    Сотрудница ОАО «Престиж» Р. О. Конкина (в браке не состоит) 02.11.2016.усыновила двухлетнюю девочку. В бухгалтерии она написала заявление на отпуск до 3 лет следующего содержания:

    Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением Л. Н. Мухиной (родилась 02.11.2014) с 03.11.2016.

    Копия свидетельства о рождении дочери;

    Решение районного суда г. Кемерово № 1869/16 от 27.10.2016.

    02.11.16 Конкина Р. О. Конкина

    Как оформляется заявление?

    Для правильного оформления отсутствия на работе по причине присмотра за малюткой работница пишет заявление произвольного характера на имя директора.

    Структура заявления на данный вид отпуска аналогична общепринятой. Оно включает «шапку», содержание и концовку. При его написании нужно соблюдать определенные правила:

    1. Документ составляется на листе формата А 4. Можно напечатать текст с помощью компьютера или написать от руки.
    2. Вверху справа нужно указать: ФИО директора, наименование организации, должность, фамилию и инициалы работника.
    3. Далее по центру с маленькой буквы, без кавычек и точки пишется слово «заявление».
    4. Затем следует содержательная часть: просьба предоставить отпуск, его срок, ФИО ребенка и дата рождения.
    5. Перечисляются документы, приложенные к заявлению.
    6. Нижняя строка — дата, подпись и расшифровка.
    Читать еще:  Загруженность персонала как отражение здоровья компании

    Сроки отпуска приведены в таблице.

    Пример #2. Выход из отпуска на неполный режим досрочно.

    Кассир Д. Б. Борискина отдала годовалую дочь на воспитание бабушке и решила выйти на работу до установленного срока на неполный день. В тексте заявления она написала следующее:

    «Согласно ст. 256 ТК РФ прошу обеспечить меня работой в должности кассира с 07.11.2016 на условиях неполного дня: с 9.00 до 16.00 с сохранением возможности получения пособия и компенсации».

    Куда подавать заявление?

    При наличии трудового соглашения, женщина подает заявление организации-работодателю.

    Если в период отпуска до 3 лет работника уволили по причине ликвидации предприятия, заявление на компенсацию подается в орган социальной защиты. Оно пишется в произвольной форме на имя начальника собеса.

    В «шапке» указываются ФИО, паспортные данные, адрес, телефон обратившегося гражданина. В основном тексте отражается просьба о назначении и перечислении компенсации. В приложении указывают:

    • Копии свидетельства о рождении малыша и приказа на отпуск;
    • Справкуоб отсутствии выплаты по безработице,;
    • Заверенную копию трудовой книжки.

    Выплату назначают в 10-дневный период с момента подачи документов, а перечисляют до 26 числа следующего месяца.

    Если женщина до рождения ребенка не работала, права на отпуск она не имеет.

    Заявление на отпуск можно отправить работодателю по почте заказным письмом. В конверт следует вложить указанные в нем копии документов-приложений. Такой вариант допустим, если человек, заботящий о малыше, не имеет возможности посетить место работы лично.

    Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

    Процедура предоставления сотруднику отпуска для ухода за малышом до 3 лет состоит из следующих этапов:

    1. Получить и завизировать заявление работника.
    2. Внести данные документа в журнал регистрации.
    3. Издать приказ на отпуск.
    4. Зарегистрировать приказ в журнале учета распоряжений.
    5. Ознакомить сотрудника с распоряжением.
    6. Работник проставляетчисло и подпись внизу документа.
    7. Выплачивать ежемесячно 50 р. компенсации за период с полутора- до 3-хлетнего возраста малыша.
    8. Указать факт предоставления отпуска в табеле рабочего времени. Время пребывания работника в таком отпуске маркируется аббревиатурой «ОЖ» или числовым кодом «15».
    9. Записать изменения в личную карточку.

    Раздел 8 нужно заполнить так:

    Образец заполнения заявления

    Ниже представлен стандартный вариант заявления на отпуск по уходу за малышом.

    Прошу предоставить мне отпуск по уходу за дочерью, Степиной Марией Викторовной (дата рождения 9 августа 2016) до достижения ею 3 лет с 18.10.2016.

    Прошу ежемесячно перечислять компенсацию, утвержденную разделом 2 Порядка, утвержденного постановлением № 1206 от 03.11.1994.

    1. копия свидетельства о рождении;

    2. справка от работодателя отца малышки о том, что данный вид отпуска ему не оформлен.

    18.10 2016 подпись С. В. Степина

    Заявление заверяется подписью руководителя организации. Оно регистрируется в специальном журнале и хранится 75 лет.

    Ошибки при написании заявления

    Заявление пишется в произвольной форме, однако, сотрудник должен внимательно отнестись к его составлению. Неправильно оформленный документ может быть не принят руководством, а отпуск женщине — не предоставлен в срок.

    Возможны следующие ошибки:

    • Стилистические и грамматические;
    • Не указывается дата рождения ребенка;
    • Не указывается перечень прилагаемых документов.

    Практика богата судебными спорами, ущемляющими права матерей.

    Подавать заявление лучше в двух экземплярах. После подписания их директором, один из них забрать себе. Также следует поступить и с соответствующим приказом.

    Заверенные документы наделены юридической силой и при возникновении конфликта они станут неоспоримым доказательством. Копии бумаг и устные договоренности с руководством не защитят права работника.

    Сотрудникам в декрете следует помнить, что заявление на отпуск по уходу за малышом нужно написать в любой день до даты его наступления.

    Подача повторно заявления

    Сотрудник вправе использовать отпуск по частям. Он может прервать его и приступить к труду, спустя время, снова оформить заявление и уйти в отпуск. В период трудовой деятельности работник лишается пособия от соцстраха и 50 р. компенсации, а получает зарплату. При возобновлении отпуска выплаты ему вновь перечисляются.

    Если сотрудник приступил к работе на условиях неполного графика, помимо заработка ему полагаются все установленные выплаты. Это правило касается и работников-совместителей.

    Если женщина сидит в декрете с первенцем и пишет заявление на уход за вторым ребенком, то началом отпуска будет день, следующий за третьим днем рождения первого малыша. Два отпуска одновременно по закону оформить нельзя. Свое право на отпуск по уходу за младенцем родственники могут использовать попеременно.

    3 варианта выхода на работу после отпуска

    На следующий день после исполнения малышу трех лет, труженик должен выйти на работу либо уволиться. А также он вправе оформить очередной оплачиваемый отдых по окончании отпуска по уходу за малюткой.

    Выход на работу оформляется по-разному в зависимости от того, досрочно вышел сотрудник или в срок. Возможны три ситуации.

    Вариант №1. Работник начал трудиться по окончании отпуска.

    В этом случае заявление не пишется и приказ не издается. Человек выполняет свои обязанности в обычном режиме, как и при выходе из очередного отпуска.

    Вариант №2. Гражданин вышел на работу до установленного срока на полную занятость.

    Работник пишет заявление с обращением прервать отпуск по уходу за малышом и прекратить соответствующие выплаты. Следует указать дату выхода и последнего дня отпуска.

    Работодатель издает распоряжение в произвольном формате. В нем ставится дата окончания отпуска, и с какого периода прекращаются выплаты положенного пособия и компенсации. С документом сотрудник должен ознакомиться и подписать его.

    Исходя из даты в приказе, бухгалтер исправляет данные об отпуске: прежние зачеркивает, новые проставляет. Сотрудник, числящийся на предприятии по основной ставке и по совместительству, может выйти на работу по любой из ставок или по обеим.

    Вариант №3. Гражданин вышел на работу в период отпуска на неполную смену.

    Если работник пожелал приступить к обязанностям в таком режиме, директор не вправе запретить ему это. При этом трудящийся пишет заявление с указанием желаемого графика труда. Директор готовит распоряжение на допуск к работе с установлением определенного режима труда. Оформляется дополнительное соглашение к договору.

    Блиц ответы на вопросы по отпуску для ухода за ребенком

    Вопрос №1. Решила выйти на работу досрочно (сыну год и 8 месяцев). Работодатель заявил, что мою должность сократили, и предложил остаться в отпуске. Что делать?

    Руководитель обязан предоставить вышедшей из отпуска женщине прежние место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).

    Сокращение рабочего места — инициатива директора. В данной ситуации он не вправе это сделать. Расторгнуть трудовое соглашение с сотрудницей, имеющей малыша до 3 лет, он также не вправе.

    Работнице нужно подать заявление о досрочном прекращении отпуска и приступить к работе.

    Вопрос №2. Какую продолжительность трудового времени можно утвердить сотруднице, приступившей к труду во время отпуска по уходу за малышом по неполному графику?

    По согласованию сторон труженику можно установить любую продолжительность работы. Должно соблюдаться условие, что она будет меньше общепринятой нормы: сорока часов еженедельно или восьми часов ежедневно.

    Перед приемом сотрудника на неполную занятость с сокращением рабочего графика по минимуму, следует уточнить у обслуживающего отделения соцстраха, будет ли такая занятость считаться неполным режимом труда. Это позволит избежать отказа фонда от дальнейшего перечисления ежемесячного пособия по уходу.

    Вопрос №3. Работодатель отказывается принять заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом. Что делать?

    Нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

    Вопрос №4. Какие документы должна предоставить работодателю сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, если она параллельно идет в декрет?

    Заявления писать не нужно. Достаточно принести больничный по беременности и родам. Читайте также статью: → Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

    Вопрос №5. Сотрудница обратилась к директору с просьбой прервать отпуск по уходу и предоставить очередной, а затем снова оформить прежний (до 3 лет). Возможно ли это?

    Да. Ст. 256 ТК РФ разрешает прерывать отпуск по воспитанию малыша. В этот период работник может воспользоваться правом на очередной отдых.

    Итак, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это один из видов социальных гарантий, который предоставляется трудящемуся по месту официального трудоустройства.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector