Как найти новую работу, не увольняясь со старой

5 советов, как искать новую работу, не увольняясь со старой

Сообщать работодателю о своих поисках или нет — решать только вам

По статистике большинство россиян уверены, что уходить «в никуда» — шаг весьма необдуманный. Тем более в условиях существующего кризиса, когда многие стремятся только к одному — удержать то, что уже имеется. Однако кто сказал, что удача окажется не на вашей стороне? Хотите перемен — сами меняйте жизнь. А лучше работу.

Совет № 1. Решите, нужно ли говорить начальству

Один из первых вопросов, который возникает в голове ищущего — говорить или не говорить о своих планах руководству. Прежде чем принять окончательно решение, хорошенько все взвесьте. Скажете — на душе будет спокойнее. Но знайте: во время поисков вы можете прийти к выводу, что лучшего места вам пока не найти и тогда в глазах начальства будете выглядеть болтуном. Где гарантии, что после этого не начнут подыскивать замену именно вам?

Если решите все же не говорить о планах, будьте готовы на всевозможные хитрости и даже обман. Ведь на поиски требуется немало времени. И если просматривать вакансии и рассылать резюме вы можете из дома, то собеседования работодатель предпочитает проводить как раз в рабочее время.

Совет № 2. Придумайте причины для отгулов

Как только начались звонки от потенциальных работодателей, не впадайте в панику. Конечно, лгать нехорошо, но идти-то на собеседование нужно. Здесь лучше не ищите множество «одноразовых» поводов вроде поездки в пенсионный фонд или срочной помощи бабушке. Логичнее будет выдумать, к примеру, историю о том, что недавно вы посетили стоматолога и с зубами у вас полный завал. Лечить придется долго и одним приемом это не обойдется. Так вы сможете обеспечить себе немного свободного времени среди рабочего дня. Еще один проверенный вариант — якобы потерять папку с документами и начать их восстанавливать.

Не желаете прибегать к обману вовсе — дождитесь отпуска. Так вы со спокойной совестью сможете решить все свои проблемы.

Совет № 3. Держите язык за зубами

Коллектив на некоторых предприятиях очень хороший. Наверняка у вас есть довольно близкие люди. Но если не хотите, чтобы к вечеру о ваших планах шептался весь офис, лучше потерпите и никому не говорите, что вы пустились на поиски работы. Если рассылаете резюме с рабочего места, ни в коем случае не пользуйтесь корпоративной почтой. Не храните файлы с резюме на рабочем столе компьютера. И не просматривайте вакансии, сидя в офисе. Оставлять в резюме для контактов рабочий телефон — тоже глупо. Если вам позвонили в момент, когда вы находитесь на работе, не делайте испуганный вид. Спокойно договоритесь о повторном звонке, не вдаваясь ни в какие подробности при диалоге.

Совет № 4. Пользуйтесь закрытым резюме

При размещении резюме на рекрутинговых сайтах не забывайте о том, что и в вашей компании не дремлют менеджеры по подбору персонала. Не хотите, чтобы о вашем плане «побега» узнали — воспользуйтесь функцией закрытого доступа при размещении резюме. Тогда ваши сведения попадут на глаза не всем желающим, а только тем, чьи вакансии интересны только вам.

Если хотите остаться видимыми для всех, можете не обозначать свою фамилию и название компании. Зато подробнее распишите должность и выполняемые вами функции.

Совет № 5. Не жалуйтесь и не критикуйте

Когда дело дойдет до реального собеседования, приготовьтесь к тому, что у вас поинтересуются, почему вы вообще ищите работу, не уволившись с прежней. Тут нужно быть осторожным. Не нужно критиковать вашего нынешнего работодателя и выражать недовольство по поводу зарплаты. Лучше всего сказать, что вы хотите дальнейшего роста, причем не только карьерного, но и профессионального. А в вашем нынешнем положении это невозможно. Напоследок уточните, что при появлении подходящего предложения вы обязательно сообщите нынешнему начальству о своих планах, а накануне увольнения завершите все дела. При таком раскладе в глазах потенциального работодателя вы будете выглядеть порядочным и ответственным человеком.

Не желаете прибегать к обману, чтобы ходить на собеседования — дождитесь отпуска. Так вы со спокойной совестью сможете решить все свои проблемы.

Совет профессионала

— Ситуация с кризисом многих людей поставила в сложные условия, — рассказывает менеджер по персоналу Евгения Ерина. — Сейчас 80% соискателей приходят устраиваться, не имея никакой работы. И лишь 20% резюме поступают от людей, которые ищут работу, попутно трудясь. К основным причинам, из-за которых люди хотят перемен, можно отнести не соответствующую ожиданиям зарплату и отсутствие профессионального роста.

Перед тем как принять человека на работу, обязательно устраивается собеседование, в ходе которого идет личное общение. Но помимо этого я обязательно звоню прежнему работодателю. Это позволяет выяснить как личные, так и профессиональные качества сотрудника. Если приходится сталкиваться с негативным отзывом, то поспешных выводов не делаю. Звоню в 2-3 места, в которых человек трудился до этого, чтобы сложилась полная и объективная картина.

Если случилось так, что вы ищите работу, еще не покинув свое рабочее место, лучше не обманывать нынешнего работодателя. Обман легко можно вскрыть. К примеру, когда человек постоянно отпрашивается, это в конечном итоге становится очень подозрительным. А в случае с частыми походами к доктору можно просто попросить у сотрудника предоставить справки, и когда выяснится правда, то отношения могут быть сильно испорчены.

Ни с места: как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой

Существует несколько стадий разочарования в работе, в ходе которых человек приходит к решению об увольнении. Чем дольше не решается проблема, тем резче может быть разрыв с работодателем.

Поиск работы, пока сотрудник еще работает, – достаточно стрессовый период. Но при должной подготовке все может пройти легче и гармоничней. Карьерный консультант Татьяна Волошина рассказала, как правильно искать новую работу, если вы не спешите увольняться с предыдущей, и какие нюансы стоит учитывать при этом.

С чего начинать поиски новой работы?

Самое главное – разобраться со старой работой, прежде чем начинать искать новую. Вам необходимо найти проблему, которая вас подталкивает к увольнению, и постараться решить ее. Часто искренний разговор с руководителем творит чудеса. Вы можете получить поддержку от своего босса или даже повышение зарплаты, а необходимость рассылать резюме в поисках новых перспектив – отпадет.

Если вы не попытаетесь решить проблему, то рискуете наступить на те же грабли, только уже на следующей работе.

Что может усложнить поиски?

Например, после всех раздумий и попыток улучшить свое положение на текущем рабочем месте вы твердо решили искать новое. Тогда вам стоит знать, что может усложнить весь процесс.

«Съедает» много нервов. Обычно человек переживает, что о поиске работы узнает руководитель и не захочет держать «предателя» у себя.

Требует много времени. Поиски новой работы в данной ситуации – ваша вторая работа. Конечно, она не требует вашего внимания с 9.00 до 18.00, но понадобятся немалые вложения времени и сил.

Отвлекает от основной работы. Начиная от того, что нужно отпрашиваться на интервью и отвечать на телефонные звонки, заканчивая тем, что ваши мысли заняты не работой, а результатами интервью.

Читать еще:  Как проверить информацию о претенденте на вакансию

Почему хорошо искать новую работу, не увольняясь?

Вам не нужно спешить. Вас не выгоняют с работы, вы стабильно получаете заработную плату, а значит, можете позволить себе выбрать самого подходящего работодателя.

Ставки не так высоки. Чем больше желание кандидата получить работу, тем выше его волнение на собеседовании. Это состояние усугубляется, если от результатов интервью зависит, будет ли ему за что жить ближайшие месяцы. Если у вас есть работа, волнение будет не таким сильным, а значит и самопрезентация на интервью – лучше.

Может оказаться, что вам не нужно уходить. При исследовании рынка труда, может оказаться, что ваша компания заметно выигрывает по условиям, и работу пока менять не следует.

Поиск работы позволяет трезво оценить себя. В процессе прохождения собеседований вы сможете увидеть, как вас оценивают на рынке труда. Достаточно ли ваших знаний и навыков для перехода на равнозначную или более высокую должность. Благодаря этому вы сможете более рационально принять решение о своем увольнении и лучше спланировать свои действия.

Стоит ли говорить боссу о своих планах?

Такой подход я считаю более честным. Он дает возможность работодателю попытаться уговорить вас остаться или успеть найти вам замену до вашего ухода.

Это срабатывает, если у вас доверительные отношения с руководителем. Но не все кандидаты, равно как и работодатели, готовы к такому открытому диалогу. К тому же, если вы не уверены в том, что быстро найдете новую работу, вам не стоит рассказывать своему начальнику о своих планах.

Начальник ничего не знает. Как все сделать правильно?

Итак, вы не говорите никому, что ищете работу. В таком случае придерживайтесь простых правил.

Соблюдайте анонимность

Публикуйте резюме на сайтах поиска работы, только если вы уверены, что ваш работодатель его не найдет. Также вам подойдет формат т.н. анонимного резюме, в котором, например, не указываются ваши ФИО и названия компании, в которой вы в данный момент работаете.

Используйте только личную почту

Рассылайте резюме на интересные вам вакансии только с личной почты. Не используйте рабочую почту или рабочий компьютер.

Продумайте план поведения

Заранее продумайте, что скажете вашему начальнику, если он обо всем узнает. Я ни разу не встречала работодателей, которые увольняли бы своих сотрудников из-за того, что те искали другую работу. Но в любом случае вам будет спокойнее, если вы сразу будете знать, что говорить.

Если о вашем поиске работы узнали и вызвали на разговор, у вас есть несколько вариантов, как себя вести.

Первый – сказать, что хотите поисследовать рынок труда и вашу ценность на нем. А резюме выложили, чтобы увидеть, насколько ваш опыт ценен на рынке.

Второй – честно обсудить с работодателем причины, по которым вы начали поиск работы, и попробовать прийти к решению. Если не получится, то проговорить сроки вашей отработки так, чтобы вы спокойно подыскали новое место, а работодатель успел подготовить вам замену.

Планируйте время на общение с HR-ами

Будьте готовы к звонкам рекрутеров в рабочее время. Нет ничего зазорного в том, чтобы предложить рекрутеру перезвонить через 10 минут и выйти на улицу для спокойного разговора.

Чтобы не пропасть надолго со своего рабочего места, в начале телефонного интервью уточняйте, сколько времени нужно на его прохождение. Это абсолютно нормально задать рекрутеру вопрос: «Сориентируйте, пожалуйста, сколько времени нам понадобится на телефонное интервью».

Если вы прошли телефонное интервью и вам назначили очное, старайтесь договариваться об интервью утром до работы, в обеденный перерыв или вечером в нерабочее время. Часто рекрутеры готовы задерживаться на работе или приходить раньше, чтобы провести интервью с интересным кандидатом. Но будьте готовы, что интервью с руководителями или топ-менеджерами будут назначаться в удобное для них время, а, значит, вам нужно будет отпрашиваться с работы.

Узнавайте максимум по телефону

По возможности хорошо узнавайте о деталях вакансии при телефонном общении, чтобы не тратить время на интервью в компаниях, которые вам потенциально не интересны.

Сформулируйте причину ухода

Продумайте убедительную причину поиска работы. О ней вас спросят обязательно.
Примеры убедительных причин: компания не выполнила своих обещаний (например, обещали пересмотр зарплаты и не выполнили) или сотрудник «перерос» позицию, а в компании нет возможности его развивать.

Ни в коем случае не стоит жаловаться на руководителя и коллег, а также называть заработную плату причиной увольнения с нескольких мест подряд – работодатель будет считать, что вы с легкостью уйдете и от него, если в другом месте вам предложат больше.

Предупреждайте, что вы еще работаете

Проговаривайте на интервью, что еще работаете и просите не собирать рекомендации у текущего работодателя. Если же на вашем месте работы есть коллега, который готов дать вам рекомендации, лучше ссылайтесь на него.

Также сразу проговаривайте с работодателем, что вам нужно будет отработать какое-то время в компании. Это никого не удивит и покажет вас ответственным сотрудником.

Принимайте решение осознанно

Даже если вы настроены уходить, все равно не спешите принимать предложение от другой компании, если не уверены, что эта работа стоит того. Переход на новую работу – это всегда риски. И такие решения необходимо принимать осознанно.

Как искать новую работу, не увольняясь со старой

Не зря говорят, что поиск работы – это тоже работа. Составление и рассылка резюме, просмотр вакансий на рекрутинговых сайтах, собеседования – всё это отнимает массу времени. Как же быть, если Вы задумали искать новую работу, не уволившись с предыдущей?

Советы тем, кто решился на глобальные перемены, но пока не сообщил об этом начальству, даёт портал Superjob.ru.

Говорить или не говорить?

Конечно, искать работу за спиной нынешнего работодателя неэтично. Однако по данным исследования, проведённого Исследовательским центром Superjob.ru, большинство россиян (71%) убеждено, что уходить в никуда нельзя. Интересно, что такого же мнения придерживаются 50% работодателей. Очевидно, что у тех, кто пошёл на небольшую сделку с совестью, есть ощутимое преимущество, а именно финансовая стабильность. Кто знает, сколько продлятся поиски новой работы, если начать искать её после увольнения? Возможно, Вы приступите к новым обязанностям уже через две недели. Но бывает, что идут недели, месяцы, а подходящего предложения всё нет. Денежные запасы истощаются, и Вы уже готовы согласиться на условия, заведомо худшие по сравнению с Вашей предыдущей работой…

Говорить или не говорить руководству о своих поисках? Это зависит от многого – взаимоотношений с начальством, положения компании на рынке, ситуации в коллективе и Ваших жизненных принципов. Сегодня большинство работников готовы закрыть глаза на этическую сторону вопроса и не сообщать руководству о своих планах. В этом есть своя логика: не исключено, что в процессе поиска новой работы Вы поймёте, что лучший вариант – остаться на старом месте. Если же к этому времени Вы уже успеете поставить начальника в известность о предполагаемом увольнении, то можете оказаться в непростой ситуации: теперь он будет видеть в Вас нелояльного сотрудника и, весьма вероятно, вскоре сам начнёт подыскивать Вам замену. В любом случае, решение о том, раскрывать ли начальству свои планы, будете принимать только Вы сами, взвешивая все «за» и «против».

Если Вы всё обдумали и решили искать новую работу втайне от руководства, то первое правило таких «секретных» поисков – конфиденциальность. Какими бы душевными людьми ни были Ваши коллеги, не торопитесь делиться с ними своими соображениями. В противном случае весьма вероятно, что уже к вечеру к Вам будут подходить с вопросом: «Слышал, ты увольняешься?» Кто и куда уходит – одна из самых захватывающих тем для офисных сплетен, поэтому не ждите от коллег партизанского молчания. Передаваемая по корпоративному сарафанному радио новость может очень быстро дойти и до Вашего руководителя.

Читать еще:  Как компании оценить собственный HR-бренд

Чтобы секрет не перестал быть секретом, будьте бдительны. Для рассылки резюме пользуйтесь только личным адресом электронной почты. Пользоваться для таких целей корпоративной почтой – большая ошибка: вполне возможно, что её контролирует служба безопасности Вашей компании. Не храните на рабочем столе офисного компьютера файл с говорящим названием «Резюме». Да и рекрутинговые порталы тоже лучше просматривать дома – спокойно и без риска быть пойманным.

Ни в коем случае не указывайте в резюме номер рабочего телефона, только мобильный. Если рекрутёр звонит Вам в тот момент, когда Вы совещаетесь, обедаете или едете в лифте с коллегами, вежливо договоритесь о повторном звонке. Не пытайтесь вести подобные телефонные переговоры при сослуживцах: по Вашим репликам они легко обо всём догадаются.

Размещая резюме на рекрутинговых сайтах, не забывайте, что специалисты по подбору персонала Вашей компании тоже не дремлют. Ограничьте доступ к своим данным, используя функцию «разместить резюме в закрытом доступе». В этом случае сведения о Вас будут доступны не всем компаниям, а только тем, на вакансии которых Вы откликаетесь самостоятельно.

Если Вы всё же решили сделать резюме видимым для всех, то не указывайте свою фамилию и название компании. Ограничьтесь должностью и описанием функционала, ведь риск столкнуться на просторах интернета с рекрутёром из Вашей компании велик, а такая встреча явно не к добру.

Собеседование… по секрету

Наконец Вы получили долгожданное приглашение на собеседование. С учётом времени на дорогу интервью может занять два-три часа. Как вырваться из офиса, не вызвав подозрений? Попробуйте договориться с рекрутёром: возможно, он встретится с Вами в нерабочее время, например, до начала рабочего дня или вечером. Как правило, HR-менеджеры с пониманием относятся к занятости кандидатов и идут им навстречу.

Нужны ли рекомендации?

Будьте готовы к тому, что на собеседовании потенциальный работодатель поинтересуется, почему Вы ищете работу, ещё не уволившись. Ваш ответ должен быть искренним, но продуманным с учётом простых и очевидных правил: не критикуйте нынешнего руководителя, не сетуйте на переработки и маленькую зарплату. Лучше сказать, что Вы переросли свой функционал и хотели бы дальнейшего роста – и карьерного, и профессионального, что невозможно на Вашем нынешнем рабочем месте. Подчеркните, что как только появится перспективное предложение, Вы немедленно сообщите руководителю о своих планах, перед увольнением обязательно доведёте до конца все дела, а может, порекомендуете кого-то на своё место. Всё это охарактеризует Вас как ответственного и порядочного человека.

На собеседовании Вас могут спросить и о рекомендациях с предыдущего места работы. Вы можете предложить рекрутёру два варианта. Первый – Вы предоставите рекомендации из предпоследней компании, где работали раньше. Правда, может оказаться, что там Вы выполняли несколько иную работу, к тому же с тех пор повысили свою квалификацию. Тогда подойдёт второй вариант – пусть рекомендацию Вам даст кто-то из нынешних коллег, кому Вы можете довериться, а не руководитель. Конечно, есть риск, что сослуживец проболтается, поэтому серьёзно подумайте, прежде чем идти на такой шаг. В конце концов, рекомендации – вещь в достаточной степени факультативная.

Учитывая сложности с посещением собеседований и необходимость скрывать от руководства и коллег свои намерения, можно резюмировать, что лучшее время для поиска работы в такой ситуации – отпуск. Конечно, жаль тратить свободные дни на изучение рекрутинговых сайтов, тестовые задания и посещение собеседований. Зато Ваша совесть перед нынешним работодателем будет чиста и Вам не придётся то и дело прибегать к мелкой лжи. К тому же поиски работы будут в разы эффективнее, если сосредоточиться на них целиком.

Как искать новую работу, не увольняясь со старой

Не зря говорят, что поиск работы – это тоже работа. Составление и рассылка резюме, просмотр вакансий на рекрутинговых сайтах, собеседования – всё это отнимает массу времени. Как же быть, если Вы задумали искать новую работу, не уволившись с предыдущей?

Советы тем, кто решился на глобальные перемены, но пока не сообщил об этом начальству, даёт портал Superjob.ru.

Говорить или не говорить?
Конечно, искать работу за спиной нынешнего работодателя неэтично. Однако по данным исследования, проведённого Исследовательским центром Superjob.ru, большинство россиян (71%) убеждено, что уходить в никуда нельзя. Интересно, что такого же мнения придерживаются 50% работодателей. Очевидно, что у тех, кто пошёл на небольшую сделку с совестью, есть ощутимое преимущество, а именно финансовая стабильность. Кто знает, сколько продлятся поиски новой работы, если начать искать её после увольнения? Возможно, Вы приступите к новым обязанностям уже через две недели. Но бывает, что идут недели, месяцы, а подходящего предложения всё нет. Денежные запасы истощаются, и Вы уже готовы согласиться на условия, заведомо худшие по сравнению с Вашей предыдущей работой…

Говорить или не говорить руководству о своих поисках? Это зависит от многого – взаимоотношений с начальством, положения компании на рынке, ситуации в коллективе и Ваших жизненных принципов. Сегодня большинство работников готовы закрыть глаза на этическую сторону вопроса и не сообщать руководству о своих планах. В этом есть своя логика: не исключено, что в процессе поиска новой работы Вы поймёте, что лучший вариант – остаться на старом месте. Если же к этому времени Вы уже успеете поставить начальника в известность о предполагаемом увольнении, то можете оказаться в непростой ситуации: теперь он будет видеть в Вас нелояльного сотрудника и, весьма вероятно, вскоре сам начнёт подыскивать Вам замену. В любом случае, решение о том, раскрывать ли начальству свои планы, будете принимать только Вы сами, взвешивая все «за» и «против».

Главное – конфиденциальность
Если Вы всё обдумали и решили искать новую работу втайне от руководства, то первое правило таких «секретных» поисков – конфиденциальность. Какими бы душевными людьми ни были Ваши коллеги, не торопитесь делиться с ними своими соображениями. В противном случае весьма вероятно, что уже к вечеру к Вам будут подходить с вопросом: «Слышал, ты увольняешься?» Кто и куда уходит – одна из самых захватывающих тем для офисных сплетен, поэтому не ждите от коллег партизанского молчания. Передаваемая по корпоративному сарафанному радио новость может очень быстро дойти и до Вашего руководителя.

Чтобы секрет не перестал быть секретом, будьте бдительны. Для рассылки резюме пользуйтесь только личным адресом электронной почты. Пользоваться для таких целей корпоративной почтой – большая ошибка: вполне возможно, что её контролирует служба безопасности Вашей компании. Не храните на рабочем столе офисного компьютера файл с говорящим названием «Резюме». Да и рекрутинговые порталы тоже лучше просматривать дома – спокойно и без риска быть пойманным.

Ни в коем случае не указывайте в резюме номер рабочего телефона, только мобильный. Если рекрутёр звонит Вам в тот момент, когда Вы совещаетесь, обедаете или едете в лифте с коллегами, вежливо договоритесь о повторном звонке. Не пытайтесь вести подобные телефонные переговоры при сослуживцах: по Вашим репликам они легко обо всём догадаются.

«Закрытое» резюме
Размещая резюме на рекрутинговых сайтах, не забывайте, что специалисты по подбору персонала Вашей компании тоже не дремлют. Ограничьте доступ к своим данным, используя функцию «разместить резюме в закрытом доступе». В этом случае сведения о Вас будут доступны не всем компаниям, а только тем, на вакансии которых Вы откликаетесь самостоятельно.

Если Вы всё же решили сделать резюме видимым для всех, то не указывайте свою фамилию и название компании. Ограничьтесь должностью и описанием функционала, ведь риск столкнуться на просторах интернета с рекрутёром из Вашей компании велик, а такая встреча явно не к добру.

Собеседование… по секрету
Наконец Вы получили долгожданное приглашение на собеседование. С учётом времени на дорогу интервью может занять два-три часа. Как вырваться из офиса, не вызвав подозрений? Попробуйте договориться с рекрутёром: возможно, он встретится с Вами в нерабочее время, например, до начала рабочего дня или вечером. Как правило, HR-менеджеры с пониманием относятся к занятости кандидатов и идут им навстречу.

Читать еще:  Как найти формулу стратегического позиционирования или три секретных решения лидеров рынка

Нужны ли рекомендации?
Будьте готовы к тому, что на собеседовании потенциальный работодатель поинтересуется, почему Вы ищете работу, ещё не уволившись. Ваш ответ должен быть искренним, но продуманным с учётом простых и очевидных правил: не критикуйте нынешнего руководителя, не сетуйте на переработки и маленькую зарплату. Лучше сказать, что Вы переросли свой функционал и хотели бы дальнейшего роста – и карьерного, и профессионального, что невозможно на Вашем нынешнем рабочем месте. Подчеркните, что как только появится перспективное предложение, Вы немедленно сообщите руководителю о своих планах, перед увольнением обязательно доведёте до конца все дела, а может, порекомендуете кого-то на своё место. Всё это охарактеризует Вас как ответственного и порядочного человека.

На собеседовании Вас могут спросить и о рекомендациях с предыдущего места работы. Вы можете предложить рекрутёру два варианта. Первый – Вы предоставите рекомендации из предпоследней компании, где работали раньше. Правда, может оказаться, что там Вы выполняли несколько иную работу, к тому же с тех пор повысили свою квалификацию. Тогда подойдёт второй вариант – пусть рекомендацию Вам даст кто-то из нынешних коллег, кому Вы можете довериться, а не руководитель. Конечно, есть риск, что сослуживец проболтается, поэтому серьёзно подумайте, прежде чем идти на такой шаг. В конце концов, рекомендации – вещь в достаточной степени факультативная.

Рабочий отпуск
Учитывая сложности с посещением собеседований и необходимость скрывать от руководства и коллег свои намерения, можно резюмировать, что лучшее время для поиска работы в такой ситуации – отпуск. Конечно, жаль тратить свободные дни на изучение рекрутинговых сайтов, тестовые задания и посещение собеседований. Зато Ваша совесть перед нынешним работодателем будет чиста и Вам не придётся то и дело прибегать к мелкой лжи. К тому же поиски работы будут в разы эффективнее, если сосредоточиться на них целиком.

6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой

Задумались над поиском новой работы? Но прощаться с нынешней пока не собираетесь? Отличный план! Однако он сработает, только если соблюдать элементарные правила поиска.

Мысли о смене работы не посещают того работника, которого все устраивает в деятельности компании. Но когда работодатель, например: не ценит сотрудника; его зарплата не растет; карьерный рост прекратился; он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию совместно с руководством приводят в никуда — тогда думать о смене работы вполне логично.

Хорошо, если получается быстро найти подходящую должность. Но что делать, если она не находится? Уволиться — дело рискованное. Сложно спрогнозировать, на сколько могут затянуться поиски нового места работы, если приступить к ним только после расчета. Неделя, месяц, полгода, а заветного предложения может так и не поступить — денежные запасы на исходе, соискатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем на предыдущей должности. Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время работы. И как это совместить? Предлагаем учесть некоторые правила.

1. Не афишируйте

Представьте себя на месте вашего начальника. Ваш подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплата маленькая, обязанностей много, возможность профессионального роста отсутствует. Да, названные причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил почти как Зина Шурику из знаменитой гайдаевской комедии: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки, мало ли что может случиться».

Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу:

  • Вам могут указать на дверь, посчитав нелояльным сотрудником.
  • Вам могут найти замену еще до того, как вы уволитесь.
  • Вы можете передумать уходить.

Но если вы уже на 100 % уверены, что получили заветную должность в другой компании, то предупредите работодателя об уходе хотя бы за две недели.

Не стоит делиться своими планами, связанными с поиском новой работы, и с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя.

В офисе и около него на эту тему не общайтесь с родственниками и друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните — даже у стен есть уши.

Если так случилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо акцентируйте, что в данный момент говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.

Если вы уже ходите на интервью, то возьмите в день собеседования сменную одежду. Иначе ситуация будет выглядеть странно — вы отпросились на полдня к врачу и пришли после этого визита в нетипично офисно красивом костюме. Переоденьтесь перед возвращением на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.

2. Настройте невидимость резюме

Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR-менеджеры вашей компании их частые гости. Поэтому воспользуйтесь настройками видимости, чтобы не выдавать себя. Например, можно разместить резюме на сайте, скрыть или ограничить доступ к своим личным данным, то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию. Эта информация будет доступна лишь тем нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись самостоятельно.

3. Будьте бдительны

Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме или издания о трудоустройстве на столе, для обратной связи не указывайте номер телефона вашего офиса.

Рассылайте резюме только с личного e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему? Во-первых, он может проверяться службой безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, то ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.

4. Выбирайте правильное время для собеседования

Наконец-то вас пригласили на интервью. Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Если ваша деятельность предполагает встречи или разъезды, то решить такую задачу будет проще. Если нет, то, назначая время беседы, выбирайте нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.

Если откликов на ваше резюме несколько, то можно пройти все собеседования в один день, взяв отгул за свой счет или в счет отпуска.

Дождитесь отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, но зато от поисков работы уже ничто не отвлечет. Хотя при правильном планировании можно и совместить.

5. Аргументируйте причины ухода

Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера «Что вас подтолкнуло к поискам нового места работы?». Если ваш ответ — разногласие в каких-то сферах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, который бежит от трудностей. Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению заплаты.

6. Уйдите красиво

Ну вот, дело в шляпе — вы получили новую работу! Увольтесь достойно. Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработать базу контактов и так далее. Объясните, что хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прерывать его в будущем. Подчеркните, что завершите все начатые вами дела или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.

Безусловно, эти правила не являются универсальной догмой, в каждом конкретном случае работающий соискатель должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы.

Желаем, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector